logo
Anora Rajamäki
Anora Rajamäki

Ongelmanratkaisua koneiden parissa, huippuporukassa – "Uskon, että näistä kokemuksista tulee varmasti olemaan hyötyä jatkossakin."

Ronja Könönen, kausityöntekijä

Ronja Könönen - uratarinan kuva
Ronja Könönen - uratarinan kuva

Ronja sai vinkin hakea Anoralle töihin ystävältään, joka oli työskennellyt Rajamäen tehtaalla jo useampana kesänä ja kertonut positiivisista kokemuksistaan. Kesätyöpaikka tuki hyvin myös Ronjan prosessitekniikan opintoja: "Kesä pullottamossa kuulosti aika tilauksesta tulleelta."

Ronja työskenteli kesän aikana pääasiassa R4-sarjan etikettikoneen operaattorina. "Pääsin heti ensimmäiseksi huippuperehdyttäjän oppiin, jossa kaikki käytiin läpi huolellisesti mutta jossa ei myöskään pelätty tarjota haasteita ja kehotuksia pohtia hetki itse", Ronja kertoo. R4-sarjan etikettikoneella työskennellään kahden operaattorin tai operaattorin ja tarkastajan työparina, minkä ansiosta Ronja pääsi kesän aikana tutustumaan moneen kollegaan, niin kesätyöntekijöihin kuin vakituisiin anoralaisiinkin.

Kesätyössä mielekkäintä oli koneiden kanssa työskentely: "On ollut todella kiinnostavaa nähdä, kuinka suuri vaikutus ihan pienilläkin säädöillä on kokonaisuuteen, ja koneiden rassaus ja säätö on jopa saanut harkitsemaan alanvaihtoa prosesseista konetekniikkaan", Ronja kuvaa.

Haastetta työhön toivat erilaisiin häiriötilanteisiin reagointi, mikä toisaalta myös opetti eniten. "On ollut ilo opetella toimimaan ja ratkaisemaan ongelmia pienen paineen alla, ja uskon, että näistä kokemuksista tulee varmasti olemaan hyötyä jatkossakin." Ronja pääsi myös kehittämään yhteistyö- ja kommunikointitaitoja kesän aikana.

Hauskuutta työhön toivat työkaverit. "Sitä ei tarvitse kahdesti miettiä: Anoralla on niin huippu porukka, että vaikka olisi ollut kuinka katastrofipäivä niin lähden oikeastaan aina töistä hymyssä suin."

Ronja pitääkin Anoraa tähänastisista kesätyöpaikoistaan parhaana. "Yleinen ilmapiiri on todella hyvä ja ystävällinen, ja keltä tahansa voi pyytää apua. Oman kokemukseni mukaan työntekijöitä kuunnellaan ja työnjohto on helposti lähestyttävää. Tietenkin joidenkin parannusehdotusten toteutus kestää pidempään, mutta ainakin ne otetaan tehtävälistalle."