Palkitseminen
Tällä sivulla löydät tietoa Anoran hallituksen, toimitusjohtajan ja johtoryhmän palkitsemisesta. Hallituksen saamat palkkiot sekä toimitusjohtajalle suoritetut palkat ja palkkiot julkaistaan vuosittain osana Anoran palkitsemisraporttia ja jaetaan tällä sivulla.
Yhtiökokous päättää hallituksen jäsenten ja hallituksen valiokuntien palkitsemisesta nimitystoimikunnan ehdotuksen perusteella.
Nimitystoimikunta ei ole jäsenyytensä perusteella oikeutettu palkkioon yhtiöltä, ellei yhtiökokouksessa toisin päätetä.
Hallitus päättää toimitusjohtajan palkitsemisesta. Hallitus päättää johtoryhmän palkitsemisesta toimitusjohtajan ehdotuksen perusteella, jonka henkilöstövaliokunta on etukäteen tarkistanut.
Yhtiö on Hallinnointikoodin mukaisesti julkistanut palkitsemisraporttinsa 2024 yhtiön verkkosivuilla. Lataa Palkitsemisraportti 2024 tästä.
Vuoden 2024 varsinainen yhtiökokous vahvisti toimielinten palkitsemispolitiikan. Lataa Anoran toimielinten palkitsemispolitiikka tästä.
Hallituksen jäsenten palkitseminen
Hallituksen jäsenille maksettiin tilikauden 2023 aikana toimikausi- ja kokouspalkkioita seuraavasti:
Euroa | Vuosipalkkio, hallitus | Kokouspalkkiot, hallitus* | Vuosipalkkio, valiokunta | Kokouspalkkiot, valiokunta* | Yhteensä |
|---|---|---|---|---|---|
Michael Holm Johansen, puheenjohtaja | 76 332 | 12 200 | 8 000 | 5 750 | 102 282 |
Jyrki Mäki-Kala, varapuheenjohtaja | 48 000 | 10 300 | 10 000 | 3 800 | 72 100 |
Torsten Steenholt, jäsen | 32 000 | 7 650 | 5 000 | 3 800 | 48 450 |
Kristen Ægidus, jäsen | 32 000 | 11 550 | 4 000 | 3 850 | 51 400 |
Christer Kjos, jäsen | 32 000 | 10 950 | 5 000 | 3 800 | 51 750 |
Annareetta Lumme-Timonen, jäsen | 32 000 | 10 300 | 5 000 | 3 800 | 51 100 |
Florence Rollet, jäsen | 32 000 | 11 550 | 4 000 | 5 750 | 53 300 |
Arne Larsen, jäsen, työntekijöiden edustaja | - | 1 800 | - | - | 1 800 |
Jussi Mikkola, jäsen, työntekijöiden edustaja | - | 9 650 | - | - | 9 650 |
Yhteensä | 441 832 |
* Kokouspalkkiot raportoidaan vuodelle, jolloin ne on maksettu.
Toimitusjohtajan palkitseminen
Toimitusjohtajan palkitsemisjärjestelmä koostuu kiinteästä peruspalkasta luontoisetuineen, tulospalkkiosta (lyhyen aikavälin palkitseminen) sekä osakeperusteisesta kannustinjärjestelmästä (pitkän aikavälin palkitseminen).
Peruspalkka ja luontoisetuudet
Toimitusjohtajan kuukausipalkka vuonna 2025 on 40 000 euroa. Toimitusjohtajalla on tavanomaisia luontoisetuja kuten puhelinetu ja autoetu (luontoisetujen arvo vähennetään kuukausipalkasta). Lisäksi hänellä on sairauskuluvakuutus.
Lyhyen aikavälin palkitseminen
Anoralla on käytössä lyhyen aikavälin tulospalkkiojärjestelmä, jonka perusteet hallitus hyväksyy vuosittain etukäteen. Tilikaudella 2025 toimitusjohtajan mahdollinen tulospalkkio perustuu konsernin nettoliikevaihdon ja vertailukelpoisen käyttökatteen mittareihin (70 % paino) ja tiettyihin henkilökohtaisiin tavoitteisiin (30 % paino), ja sen tavoitetaso on 30 % ja enimmäismäärä 60 % perusvuosipalkasta.
Pitkän aikavälin palkitseminen
Toimitusjohtaja osallistuu Anoran pitkän aikavälin osakepalkkiojärjestelmään ansaintajaksoilla 2023–2025, 2024-2026 ja 2025-2027. Nämä suoritusperusteiset ohjelmat perustuvat neljään suoritusmittariin: 1) liikevaihdon kasvu (35 prosentin painotus); 2) osakekohtainen tulos (35 prosentin painotus); 3) osakkeen kokonaistuoton suhteellinen kehitys (20 prosentin painotus); ja 4) ympäristöön, yhteiskuntaan ja hyvään hallintotapaan (ESG) liittyvä kehitys (10 prosentin painotus). ESG-suoritusmittarina käytetään Sustainalyticsin tuottamaa ESG-riskiluokitusta vuoden 2025, 2026 ja 2027 lopussa.
Toimitusjohtajalle mahdollisesti maksettava palkkio vastaa yhteensä enintään noin 32 000 osakkeen arvoa ansaintajaksolla 2023–2025, 56 000 osakkeen arvoa ansaintajaksolla 2024-2026 ja 223 000 osakkeen arvoa ansaintajaksolla 2025-2027. Luku pitää sisällään rahana maksettavan osuuden. Hallitus on oikeutettu leikkaamaan kannustinjärjestelmän mukaisia palkkioita, mikäli hallituksen Anoran osakkeen pörssikurssin kehitykselle asettamat raja-arvot ylittyvät.
Ansaintajaksojen 2023–2025, 2024-2026 sekä 2025-2027 mahdolliset palkkiot maksetaan osittain yhtiön osakkeina ja osittain rahana vuonna 2026, 2027 ja 2028. Rahana maksettava osuus on tarkoitettu kattamaan palkkiosta aiheutuvat verot ja veroluonteiset maksut. Mikäli osallistujan työ- tai toimisuhde päättyy ennen palkkion maksamista, palkkiota ei pääsääntöisesti makseta.
Anoralla on voimassa toimitusjohtajaa koskeva osakeomistussuositus. Toimitusjohtajan suositellaan kerryttävän ja säilyttävän omistuksessaan Anoran osakkeita, kunnes osakeomistusten arvo vastaa vähintään hänen kiinteää bruttomääräistä vuosipalkkaansa. Osakeomistusta odotetaan kartutettavan Anoran osakepalkkio-ohjelmien myötä saaduista palkkioista.. Tämä osakemäärä on omistettava niin kauan kuin osallistujan työ- tai toimisuhde konserniyhtiöön jatkuu.
Irtisanomisaika ja erokorvaus
Toimitusjohtajan kanssa solmitun kirjallisen toimitusjohtajasopimuksen mukaan toimitusjohtajan irtisanomisaika on kuusi kuukautta sekä yhtiön irtisanoessa että toimitusjohtajan irtisanoutuessa. Yhtiön irtisanoessa sopimuksen toimitusjohtajalle maksetaan irtisanomisajan palkan lisäksi erokorvauksena kuuden kuukauden rahapalkkaa vastaava summa.
Yhtiö ja toimitusjohtaja eivät ole sopineet toimitusjohtajan eläkeiästä, ja näin ollen toimitusjohtajan eläkeikä on yleisen suomalaisen eläkekäytännön mukainen. Toimitusjohtajalla ei ole yhtiön maksamaa täydentävää eläkevakuutusta.
Tilikauden 2024 aikana toimitusjohtaja Jacek Pastuszkalle suoritetut palkat ja palkkiot olivat yhteensä 712 240 euroa, kuten alla olevassa taulukossa esitetään. Anoran nykyinen toimitusjohtaja Kirsi Puntila nimitettiin tehtäväänsä 4. maaliskuuta 2025.
Palkkio | Maksettu 2024 euroa | % | Kertynyt 2024, maksetaan 2025 |
|---|---|---|---|
Kiinteät palkkiot | 712 240 | 100 % | - |
Lyhyen aikavälin tulospalkkiot* | - | 0 % | - |
Pitkän aikavälin suoritusperusteiset palkkiot | - | 0 % | - |
Palkkiot yhteensä | 712 240 | 100 % |
* Lyhyen aikavälin tulospalkkiot perustuvat vuoden 2024 suoritukseen.
Lisätietoja toimitusjohtajan palkkioista löytyy vuoden 2024 palkitsemisraportista.
Muun johtoryhmän palkitseminen
Palkitsemisen päätöksentekomenettely
Anoran hallituksen henkilöstövaliokunta valmistelee yhtiön johtoryhmän palkitsemisasiat ja esittelee ne hallituksen hyväksyttäviksi. Henkilöstövaliokunta arvioi johtoryhmän suoritusta ja palkitsemisen asianmukaisuutta vertailemalla näiden palkitsemistasoa markkinatasoon ja varmistamalla, että palkitseminen vastaa yhtiön strategiaa ja osakkeenomistajien etuja.
Johtoryhmän jäsenten palkoista, tulospalkkioista ja muista eduista päättää Anoran hallitus. Yhtiökokous tai hallitus yhtiökokouksen valtuuttamana päättää osakkeiden, optioiden tai muiden osakkeisiin oikeuttavien erityisten oikeuksien luovuttamisesta johtoryhmälle. Johtoryhmäläiset eivät osallistu omaa palkitsemistaan koskevaan päätöksentekoon.
Palkitsemisen periaatteet
Anoran tavoitteena on palkitsemisjärjestelmä, joka kannustaa tavoittelemaan yhtiön pitkän aikavälin taloudellista menestystä ja omistaja-arvon luomista. Yhtiö pyrkii kilpailukykyiseen palkitsemiseen, jonka avulla voidaan houkutella, motivoida ja pitää yhtiössä parhaat mahdolliset johtohenkilöt, jotka edistävät Anoran tuloskehitystä ja strategiaa yhtiön ja sen osakkeenomistajien etujen mukaisesti. Tavoitteena on varmistaa, että Anoran palkitseminen on tulosperusteista.
Anoran johtoryhmän muiden jäsenten kuin toimitusjohtajan palkitsemisjärjestelmä koostuu kiinteästä kuukausipalkasta luontoisetuineen, tulospalkkiosta (lyhyen aikavälin palkitseminen) sekä osakeperusteisista kannustinjärjestelmistä (pitkän aikavälin palkitseminen). Aiemmassa osiossa toimitusjohtajan palkitsemisjärjestelmästä sanottu koskee myös johtoryhmän muita jäseniä seuraavin poikkeuksin:
Lyhyen aikavälin palkitseminen: Tilikaudella 2024 muun johtoryhmän mahdollinen tulospalkkio perustuu johtoryhmän jäsenen roolista riippuen joihinkin seuraavista ansaintakriteereistä: Anora konsernin nettoliikevaihtoi, konsernin vertailukelpoinen käyttökate, liiketoiminta-alueen käyttökate ja henkilökohtaiset tavoitteet. Johtoryhmän jäsenen tulospalkkion tavoitetaso on 30 % ja enimmäismäärä 60 % perusvuosipalkasta.
Pitkän aikavälin palkitseminen osakepalkkiojärjestelmillä: Johtoryhmän muille jäsenille mahdollisesti maksettavat palkkiot vastaavat yhteensä enintään noin 72 500 osakkeen arvoa ansaintajaksolla 2023–2025, 223 000 osakkeen arvoa ansaintajaksolla 2024–2025 ja 416 000 osakkeen arvoa ansaintajaksolla 2025–2027. Luku pitää sisällään rahana maksettavan osuuden. Ansaintajaksojen 2023–2025, 2024-2026 sekä 2025-2027 mahdolliset palkkiot maksetaan osittain yhtiön osakkeina ja osittain rahana vuonna 2026, 2027 ja 2028. Rahana maksettava osuus on tarkoitettu kattamaan palkkiosta aiheutuvat verot ja veroluonteiset maksut. Mikäli osallistujan työ- tai toimisuhde päättyy ennen palkkion maksamista, palkkiota ei pääsääntöisesti makseta.
Anoralla on voimassa johtoryhmää koskeva osakeomistussuositus. Johtoryhmän jäsenen suositellaan kerryttävän ja säilyttävän omistuksessaan Anoran osakkeita, kunnes osakeomistusten arvo vastaa vähintään hänen kiinteää bruttomääräistä vuosipalkkaansa. Osakeomistusta odotetaan kartutettavan Anoran osakepalkkio-ohjelmien myötä saaduista palkkioista.
Muun johtoryhmän osalta irtisanomisaika on maksimissaan kuusi kuukautta sekä yhtiön irtisanoessa sopimuksen että johtoryhmän jäsenen irtisanoutuessa. Yhtiön irtisanoessa sopimuksen johtoryhmäläiselle maksetaan irtisanomisajan palkan lisäksi erokorvauksena maksimissaan kuuden kuukauden rahapalkkaa vastaava summa, ellei paikallinen lainsäädäntö muuta edellytä.
Yhtä johtoryhmän jäsentä lukuun ottamatta muuhun johtoon kuuluville henkilöille ei makseta erillistä lisäeläkettä. Niissä maissa, joissa ei ole lakisääteistä eläkejärjestelyä, eläkkeet on järjestetty Anoran tavanomaisten vapaaehtoisten eläkejärjestelyjen puitteissa.
Palkitseminen vuonna 2024
Johtoryhmän muiden jäsenten palkat ja palkkiot vuonna 2024 luontoisetuineen olivat yhteensä 1 658 066 euroa, josta luontoisetuja oli 86 692 euroa.
Vuonna 2024 ei maksettu tulospalkkioita eikä osakepalkkioita kenellekään johtoryhmän jäsenelle. Lisäeläkemaksuja maksettiin yhteensä noin 25 000 euroa.